איך נקבעת רמת הבגרות?
השאלון משקלל שמונה פרמטרים, אבל לא כולם נושאים אותו משקל. המשקל הגבוה ביותר ניתן לשני דברים: היקף השימוש בפועל וקיום מדיניות כתובה. הסיבה פשוטה - אלה שני הפרמטרים שהכי מנבאים אם הטמעת AI בארגון תצליח או תיתקע.
ארגון שבו עשרה עובדים משתמשים ב-ChatGPT על דעת עצמם, בלי שאף אחד הגדיר מה מותר להעלות לשם, נמצא במצב גרוע יותר מארגון שכלל לא התחיל - כי הוא נושא את הסיכון בלי ליהנות מהתועלת המאורגנת. זו הסיבה שמדיניות שימוש ב-AI מקבלת משקל כה גבוה בציון.
ארבע רמות הבגרות
- 🌱 שלב הסקרנות - עוד לא התחלתם באמת. הפער הוא ידע, לא טכנולוגיה.
- 🔧 שלב ההתנסות - יש שימוש, אבל ספונטני ולא מנוהל. השלב המסוכן ביותר.
- ⚙️ שלב ההטמעה - יש שימוש קבוע ואחראי מוגדר. הפער הוא מעבר לתהליך.
- 🚀 שלב ההובלה - שימוש ארגוני מסודר. הערך הבא מגיע מסוכנים ואוטומציה.
מה עושים עם התוצאה
בסיום תקבלו אבחון של הפער המרכזי, המלצה על הצעד הבא, ושלושה מדריכים מהבלוג שנבחרים לפי הכאב שסימנתם - לא רשימה גנרית. אפשר להסתפק בזה ולקרוא, ואפשר להשאיר פרטים ונעבור על התוצאה יחד בשיחה קצרה.
רוצים להבין לעומק לפני שממלאים? התחילו ממדריך הטמעת AI בארגונים או מהמדריך המלא לסדנת AI.